เรื่อง : พระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559
ภาวะเศรษฐกิจทำให้แรงงานต่างด้าวเคลื่อนย้าย เข้ามาทำงานในประเทศไทยจำนวนมาก โดย ส่วนหนึ่งเข้ามาทำงานถูกกฎหมาย และบางส่วนลักลอบเข้ามาทำงานอย่างผิดกฎหมาย ทำให้เกิดกระบวนการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน เช่น แรงงานต่างด้าวจะถูกเอารัดเอาเปรียบ ในเรื่องการทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ โดยเฉพาะการเข้ามาทำงานอย่างผิดกฎหมาย อาจถูกหลอกลวงและถูกบังคับใช้แรงงาน ก่อให้เกิดปัญหาการค้ามนุษย์ได้ นายจ้าง และสถานประกอบการ ที่มีความจำเป็นต้องการจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องทำการขออนุญาตให้ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งจะเป็นผลดีกับนายจ้าง เนื่องจากทราบข้อมูล ประวัติเบื้องต้นของแรงงานต่างด้าว และยังทำให้แรงงานต่างด้าวได้รับความคุ้มครองตามมาตรฐานสากล
พระราชกำหนดการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศ พ.ศ. 2559 บังคับใช้เมื่อวันที่ 16 สิงหาคม 2559 มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศอย่างเหมาะสมและป้องกันไม่ให้มีการลักลอบนำลูกจ้าง ซึ่งเป็นคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทยโดยผิดกฎหมาย รวมทั้งเสริมสร้าง การให้ความคุ้มครองผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องให้ได้รับความเป็นธรรมตามแนวทางกฎเกณฑ์ และมาตรฐานเป็นที่ยอมรับในนานาประเทศ มีสาระสำคัญกำหนดให้มีการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศได้ 2 กรณี คือ 1. นายจ้างเป็นผู้นำคนต่างด้าวมาทำงานด้วยตนเอง ซึ่งต้องมีการวางเงินประกันกับทางราชการตามอัตราที่กำหนด 2. ผู้ประกอบกิจการที่ได้รับใบ อนุญาตตามพระราชกำหนดนี้เป็นผู้นำคนต่างด้าวมาทำงาน ซึ่งจะต้องมีการวางเงินประกันการประกอบธุรกิจเป็นเงินไม่น้อยกว่า 5 ล้านบาท โดยกระบวนการขั้นตอนการนำคนต่างด้าวมาทำงานต้องเป็นไปตามที่ทางราชการกำหนด ภายใต้พระราชกำหนดการนำคนต่างด้าว มาทำงานกับนายจ้างในประเทศฉบับนี้กำหนดมาตรการให้ผู้ประกอบกิจการเรียกค่าตอบแทนซึ่งเป็นค่าบริการและค่าใช้จ่ายจากนายจ้างเท่านั้น
ซึ่งในกรณีที่ผู้ประกอบกิจการกระทำผิดสัญญาในการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้าง ในประเทศสามารถหักเงินจากหลักประกันที่ผู้ประกอบการวางไว้กับอธิบดีกรมการจัดหางานคืนนายจ้างได้ นอกจากนี้ยังกำหนดให้ผู้ประกอบกิจการและนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบคนต่างด้าว ที่นำเข้ามาทำงานในประเทศร่วมกัน โดยมีการแบ่งหน้าที่ความรับผิดชอบอย่างชัดเจนด้วย ซึ่งมาตรการดังกล่าวจะช่วยให้เกิดความเป็นธรรมแก่คนต่างด้าว นายจ้าง รวมทั้งจัดระเบียบ ผู้ประกอบกิจการในประเทศไทยอีกด้วย
ทั้งนี้ นายจ้างสามารถพาลูกจ้างไปติดต่อขออนุญาตทำงานได้ด้วยตนเอง โดยไม่ต้องผ่านนายหน้า ซึ่งจะช่วยป้องกันการค้ามนุษย์ด้านแรงงาน การจ้างแรงงานต่างด้าวต้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อความปลอดภัยของทั้งนายจ้างและแรงงานต่างด้าว สามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ สำงานจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด สำนักงานจัดหางานกรุงเทพพื้นที่ หรือ โทรสายด่วน กรมการจัดหางาน 1694
โดย ณัฐชยา เหมือนสมหวัง
เรียบเรียงโดย สมจิตร ตาลสุก
|
